مدلسازي ساختاري تأثير ابعاد OCB بر عملكرد تيم هاي مجازي
با توجه به تحولات كسب و كار، امروزه تيم‌ها سنگ بناي تشكيل‌دهنده‌ي سازمان‌هاي موفق هستند و از اين ميان تيم‌هاي مجازي با توجه به گستردگي و نوآوري‌هاي تكنولوژيك در زمينه ارتباطات و اطلاعات، از اهميت بيشتري برخوردارند. بنابراين تعيين عوامل مؤثر بر عملكرد اين تيم‌ها اهميت دارد. در ادبيات مديريت يكي از عوامل مؤثر برعملكرد، رفتار شهروندي سازماني است. در اين پژوهش به بررسي تأثير رفتار شهروندي سازماني بر كارايي و اثربخشي تيم‌هاي مجازي پرداخته شده و در نهايت تأثيرگذاري هريك از ابعاد رفتار شهروندي سازماني بر عملكرد تيم‌هاي مجازي، مورد بررسي قرار گرفته است. جهت اين امر از تحليل معادلات ساختاري، رگرسيون چندگانه و تحليل مسير استفاده شده است. براساس نتايج به دست آمده، رفتار شهروندي سازماني بر كارايي و اثربخشي تيم‌هاي مجازي مؤثر است و از ميان ابعاد رفتار شهروندي سازماني تنها بعد رادمردي و گذشت در سطح معناداري 5 %فاقد تأثير بوده ولي ساير ابعاد چون نوعدوستي، وجدان، احترام و تكريم و اخلاق و فضيلت مدني تأثير مستقيم دارند.
منصور مؤمنی
محمود دهقان نیری
محمّدرضا اخوان انوری
کامیار رئیسی‌فر
دانشگاه تهران
